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Au cours de leur formation, les étudiant(e)s recherchent un accompagnement sur mesure et une immersion dans le monde du travail. Comment trouver sa place dans le domaine de la finance ? Comme préparer au mieux son avenir en parallèle de ses études ?
Chez Natixis, nous nous engageons à soutenir les étudiant(e)s à travers de nombreuses initiatives et challenges innovants. Créer des ponts entre leurs parcours de formation et le monde de la finance nous permet d’enrichir leurs parcours de formation, de nourrir leur expérience concrète et de leur offrir des perspectives dans les métiers de la finance.
Découvrez plus de détails et de témoignages dans ce dossier dédié aux jeunes et à la finance, car Natixis vous offre bien plus qu’un simple job !
Se former à des métiers d’avenir
Faciliter l’accès à la formation ressort comme l’un des facteurs clés de réussite du parcours professionnel. Valoriser la dimension de l’apprentissage, c’est offrir aux jeunes l’opportunité de construire leur avenir en accord avec leurs valeurs. À travers notre partenariat avec La Web School Factory, nous participons par exemple aux frais de scolarité des étudiant(e) se formant au management des métiers du numérique. Nous soutenons également le Lab 42, la grande école du numérique qui forme des développeurs du monde entier de manière gratuite, autonome et innovante.
Pour les jeunes qui préfèrent s’orienter vers des carrières scientifiques, nous soutenons le programme Math C2+ du Minirès de l'éducation nationale du qui propose des stages aux collégien(ne)s et lycéen(ne)s qui ne bénéficient pas forcément d’un entourage scientifique. Ce partenariat avec des universités, grandes écoles ou entreprises de recherche et développement favorise l'émergence d'une nouvelle culture scientifique et comprend une forte dimension sociale.
JEUNES ET FINANCE > BLOC CONTENU > SE FORMER À DES MÉTIERS D'AVENIR
Faire émerger de nouveaux talents
Le développement de la culture financière dans les conditions du réel fait également partie des attentes prioritaires des jeunes d’aujourd’hui. À travers différents challenges, comme celui mené par la Chaire X-HEC sur les usages de la data. Avec le Graduate Challenge sur la gestion de portefeuille chez Natixis Investment Managers, les participants ont l’opportunité d’échanger en direct avec des experts autour d’études de cas concrets sur des problématiques en prise avec le réel, et bénéficient de l’accompagnement de mentors.
En termes d’intégration et d’accueil des stagiaires et alternant(e)s, Natixis est également fière d’être labellisée Happy Trainees 2022 et d’avoir accueilli près de 1 500 stagiaires et alternant(e)s en 2021. Cette année encore, Natixis était lauréate du prix Diversité des talents, décerné dans le cadre du Grand Prix VIE Entreprises 2021.
Pour ces jeunes talents, développer une culture financière est essentiel avant de faire leur choix de carrière. C’est pourquoi nous avons pris l’engagement, dans le cadre de notre politique Diversité et inclusion, de recruter 50 % de juniors d’ici à 2024 et d’accueillir plus de 450 alternants et 50 V.I.E. (Volontariat international en entreprise).
JEUNES ET FINANCE > BLOC CONTENU > FAIRE ÉMERGER DE NOUVEAUX TALENTS
Plonger au cœur des métiers de la finance
Avec la digitalisation généralisée dans nos modes de travail, l’attrait pour les expériences à l’international ne cesse de croître. Chez Natixis, nous sommes présents dans 36 pays et comptons plus de 100 nationalités au sein de nos équipes. C’est pourquoi nous proposons aux étudiant(e)s et jeunes actifs du monde entier de découvrir nos métiers au sein de nos différentes implantations. Cette année par exemple, l’initiative Women in Finance, organisée entièrement à distance a permis d’accueillir une quarantaine d’étudiantes et de mobiliser une trentaine de marraines. Autre opportunité proposée par Natixis Corporate & Investment Banking, intégrer l’environnement stimulant des marchés de capitaux avec le programme Analysts and Associates 2021 Global Markets Talent Pool.
