Plus encore que d'autres secteurs d'activité, la finance est historiquement marquée par une sous-représentation des femmes dans la plupart de ses métiers ainsi que dans ses instances dirigeantes. Personne ne peut ni ne doit se satisfaire d'une telle situation.

Le combat pour une réelle égalité des chances et des opportunités, des conditions et des droits, me tient particulièrement à cœur en tant que parent, citoyen et dirigeant d'entreprise.

Au sein de Natixis, nous souhaitons construire un environnement de travail respectueux et inclusif, qui capitalise sur la diversité de nos talents et dans lequel chacun peut être entendu, valorisé et avoir un impact. Nous pensons en effet qu'une entreprise capable d'intégrer des profils variés est une entreprise qui crée plus d'intelligence, plus de bien-être et plus de valeur.

Nous avons eu la joie d'apprendre cet été que notre entreprise était la première banque du palmarès de féminisation des instances dirigeantes du SBF 120 réalisé par le Secrétariat d'État chargé de l'égalité entre les femmes et les hommes. Ce classement salue les progrès et les efforts réalisés pour féminiser nos cercles de leadership, favoriser l'égalité salariale et encourager la carrière des femmes.

Nous devons toutefois continuer à agir sans relâche et de façon concertée, en particulier avec le monde de l'éducation, pour susciter davantage de vocations, attirer plus de femmes vers la finance, les encourager à choisir des voies réputées plus masculines. C'est pour cette raison, par exemple, que nous multiplions les initiatives chaque année avec les écoles, les universités et même les collèges pour permettre aux jeunes filles de se projeter sur nos métiers et faire évoluer les stéréotypes.

Pour aller plus loin en matière de promotion des femmes au sein de notre entreprise, nous avons lancé notre Women's sponsorship program qui permet à des talents féminins de bénéficier d'un accompagnement personnalisé de la part de nos dirigeantes et dirigeants. Nous avons également mis en place des processus de recrutement plus exigeants pour favoriser les critères de compétences plutôt que les affinités.

Enfin, en cohérence avec son engagement en faveur d'une finance durable et responsable, Natixis a choisi de soutenir la création par Mirova, sa société de gestion dédiée à l'investissement à impact, d'une stratégie d'investissement dédiée à la promotion des femmes en entreprise et à la féminisation des instances dirigeantes.

La féminisation de la finance n'est pas une option, c'est une nécessité pour assurer la performance de nos entreprises et de notre industrie. Nous sommes convaincus chez Natixis que c'est par une action de toutes et de tous - à commencer par les leaders - que nous parviendrons à créer un environnement inclusif, ouvert et solidaire et à accélérer la dynamique. Toutefois, l'action des entreprises, aussi ambitieuses soient-elles, ne sera jamais suffisante. Il faut donc agir collectivement et à tous les niveaux - politiques, médias, éducation, culture, entreprises, associations - mobiliser les parties prenantes, partager les bonnes pratiques. C'est la raison pour laquelle Natixis a choisi, pour la 2e année consécutive, d'être partenaire du Think Tank Marie Claire.