En 2020, nous avons investi quatre champs d’actions prioritaires :  

• les talents et la transformation des compétences : avec le lancement de Jobs In Motion, un vaste programme dédié à la mobilité interne et à l’apprentissage permanent, nous accompagnons les collaborateurs dans leur évolution vers de nouveaux métiers et l’acquisition de nouvelles compétences.
• Les nouveaux modes de travail : avec la crise sanitaire, nous avons appris que nous pouvions travailler autrement, nous avons fait évoluer en conséquence nos modes de fonctionnement comme nos pratiques managériales pour généraliser par exemple de manière durable l’accès au télétravail 2 jours par semaine. 
• La diversité & l’inclusion : nous défendons l’idée qu’une entreprise ouverte à toutes les formes de diversités est une entreprise plus performante et que chacun doit pouvoir s’y sentir bien, être soi-même et avoir un impact. C’est à ce titre que nous avons soutenu, entre autres, la création en France, du réseau LGBT+ All-Equals.
• Notre culture d’entreprise : nous avons lancé, au cœur même de la crise sanitaire, une démarche participative visant à identifier les valeurs clés qui structurent notre action au quotidien : l’impact durable, l’intelligence collective et l’esprit entrepreneurial.

Toutes ces actions seront intensifiées en 2021, en cohérence avec notre volonté d’être une entreprise inclusive et responsable.