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Conformément aux dispositions de la loi Avenir visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Natixis et ses différentes filiales en France publient leur index de l’égalité professionnelle femmes-hommes.
Accordant une note sur 100 points, cet index est calculé à partir de 4 à 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise :
- l’écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points)
- l’écart dans les augmentations annuelles (sur 20 points)
- l’écart dans les promotions (sur 15 points)
- les augmentations au retour de congé maternité (sur 15 points)
- la présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (sur 10 points).
Le score global pour Natixis et ses filiales s’élève à 86 points sur 100.
Voici les scores de chacune d’entre-elles :
| Au-dessus de 1 000 salariés | Natixis SA : 86 |
| Entre 250 et 1 000 salariés | BPCE Assurances : 94
|
| UES Natixis Investment Managers* : 85 | |
| UES Natixis Assurances (métier assurances de personnes)* : 87 | |
| Natixis Payment Solutions : 79 | |
| Natixis Interépargne : 79 | |
| UES Natixis Wealth Management* : 80 | |
| AEW Ciloger : 81 | |
| Entre 50 et 250 salariés | BPCE APS : 99 |
| Natixis Intertitres : 88 | |
| Naxicap Partners : 60 |
Retrouvez le détail des indicateurs ayant permis le calcul de l’Index de l’égalité professionnelle 2021.
Une politique mixité volontariste
Chez Natixis, nous avons mis en place depuis plusieurs années une politique mixité volontariste autour de 3 grands axes : la représentation des femmes dans les métiers les plus genrés, l’accès aux postes à responsabilité et l’égalité salariale. C’est ce qui permet aujourd’hui à Natixis SA (qui compte plus de 5 000 collaborateurs en France) d’améliorer par exemple son index de l’égalité professionnelle, avec un score de 86 points (vs 84).
Parce que la féminisation de la finance n’est pas une option, nous sommes déterminés à continuer d’agir pour tendre vers une réelle égalité. C’est pourquoi notre comité de direction générale, qui compte aujourd’hui 36 % de femmes a renouvelé en janvier dernier ses engagements :
- atteindre 40 % de femmes dans l’ensemble de ses cercles de leadership à l’horizon 2024
- recruter 50 % de femmes dans les pools de talents
- suivre des objectifs mixité chaque trimestre.
* Unité économique et sociale