L’indice Bloomberg Gender-Equality Index reconnaît 380 sociétés à travers le monde qui s’engagent à promouvoir l’égalité femmes-hommes.

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est au centre de nos actions depuis plusieurs années. Nous sommes heureux de voir que nos efforts sont reconnus. Il y a 3 ans, nous nous étions fixé comme objectif d’avoir 30 % de femmes au comité de direction générale : nous sommes à 36 % aujourd’hui.

Construire un environnement toujours plus respectueux, porteur et inclusif

Cécile Tricon-Bossard, directrice des ressources humaines de Natixis

La féminisation de la finance n’est pas une option. C’est pourquoi, au-delà du comité de direction générale, nous réitérons notre engagement d’avoir 40 % de femmes dans nos différents cercles de leadership d’ici à 2024.

« Nous continuerons d’agir toutes et tous, ensemble, pour développer nos viviers de talents, favoriser l’égalité salariale, soutenir l’ambition des femmes et enfin sensibiliser pour construire un environnement toujours plus respectueux, porteur et inclusif », déclare Cécile Tricon-Bossard, directrice des ressources humaines de Natixis.

L’indice est constitué à partir de 75 questions portant sur les cinq piliers suivants : Leadership féminin et vivier de talents, Égalité salariale et parité salariale, Culture inclusive, Politiques contre le harcèlement sexuel et Actions de la marque en faveur des femmes. Les entreprises sont notées sur la base des données fournies et de leur qualité.