Index de l’égalité femmes hommes

Conformément aux dispositions de la loi Avenir visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Natixis SA en France publie son index de l’égalité professionnelle femmes-hommes relatif à l’année 2023.

Accordant  une note sur 100 points, cet index est calculé à partir de 5 indicateurs :

  • l’écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points)
  • l’écart dans les augmentations annuelles (sur 20 points)
  • l’écart dans les promotions (sur 15 points)
  • les augmentations au retour de congé maternité (sur 15 points)
  • le nombre de salarié(e)s du sexe le moins représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (sur 10 points)
Score global Score
Indicateur 1		 Score
Indicateur 2		 Score
Indicateur 3		 Score
Indicateur 4		 Score
Indicateur 5
Écart de la rémunération entre les femmes et les hommes Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes Écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Score sur 100 Score sur 40 Score sur 20 Score sur 15 Score sur 15 Score sur 10
77 27 20 15 15 0

 

Objectifs de progression pour les indicateurs où le maximum de points n’a pas été atteint

L’indicateur 1 relatif aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes a baissé de 4 points pour l’année 2023 (vs 2022).
Plusieurs actions doivent permettre de revenir à un résultat proche des années précédentes, entre 31 et 37 points, sur cet indicateur :

EN MATIERE DE RECRUTEMENT :

  • L’amélioration de la féminisation des recrutements dans les lignes métiers les plus sous-représentées (notamment Global Markets et Investment Banking) ;
  • L’accompagnement des équipes RH permettant d’encadrer l’égalité salariale à l’embauche via la mise à disposition d’outils de benchmarks internes et externes.

 

EN MATIERE DE REMUNERATION :

  • Le renforcement des outils de pilotage des écarts de rémunération globale mis à disposition des RRH et des managers leaders en amont de la campagne d’ACR (Annual Compensation Revue)
  • Le maintien de l’enveloppe Egalité Salariale visant à supprimer les écarts de rémunération fixes identifiés et non justifiés.

 

En matière de gestion de carrière :

  • L’empowerment spécifique des femmes avec le lancement d’un nouveau programme féminin sur le périmètre EMEA en 2024
  • L’accompagnement des collaboratrices et de leur manager lors de l’annonce de la maternité via un accompagnement externalisé : programme Boost’her.

 

Les objectifs de mixité parmi les leaders et cercles de leadership

Les avancées et objectifs fixés en matière de mixité parmi les leaders et cercles de leadership peuvent également contribuer à faire évoluer l’indicateur 5 relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations. Néanmoins, compte tenu des modalités de calcul de cet indicateur, les progrès sur cet indicateur ne peuvent s’envisager que sur le moyen-long terme.

 

Représentation des femmes dans ses instances dirigeantes

Conformément à l’article 14 de la loi du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle, Natixis SA en France calcule et publie sa représentation des femmes et des hommes dans ses instances dirigeantes au 31 décembre 2022 :

  • 30,2 % de femmes parmi ses cadres dirigeant(e)s
  • 56 % de femmes au sein du comité de direction générale.