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Conformément aux dispositions de la loi Avenir visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Natixis et ses différentes filiales en France publient leur index de l’égalité professionnelle femmes-hommes.
Accordant une note sur 100 points, cet index est calculé à partir de 4 à 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise :
- l’écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points)
- l’écart dans les augmentations annuelles (sur 20 points)
- l’écart dans les promotions (sur 15 points)
- les augmentations au retour de congé maternité (sur 15 points)
- le nombre de salarié(e)s du sexe le moins représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise (sur 10 points).
Le score global pondéré pour Natixis et ses filiales s’élève à 81 points sur 100.
Voici les scores de chacune d’entre-elles :
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Au-dessus de 1 000 salariés |
Natixis SA |
77 |
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Entre 250 et 1 000 salariés |
Natixis Investment Managers* |
87 |
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Natixis Interépargne |
79 |
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Natixis Wealth Management* |
83 |
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AEW |
77 |
Pour plus de détails sur les objectifs de progression et/ou les plans d’action rendez-vous sur les sites internet de nos entités :
Pour plus d’information sur Natixis SA, cliquer ici.
Une politique mixité volontariste
Au sein des métiers mondiaux du Groupe BPCE (Natixis Investment Managers et Natixis Corporate and Investment Banking), nous avons mis en place depuis plusieurs années une politique d’égalité professionnelle F/H volontariste autour de 3 grands axes : la représentation des femmes dans les métiers les moins mixtes, l’accès aux postes à responsabilité et l’égalité salariale.
Parce que la féminisation de la finance n’est pas une option, nous sommes déterminés à continuer d’agir pour tendre vers une réelle égalité. C’est pourquoi, à mars 2023, notre comité de direction générale compte :
- Atteindre 35 % de femmes dans l’ensemble de ses cercles de leadership à l’horizon 2024
- Recruter 50 % de femmes dans les viviers de talents
* Unité économique et sociale