Revenir sur groupebpce.com
Natixis soutient la démarche du gouvernement visant à promouvoir l’égalité femmes-hommes au sein de l’entreprise.
Chez Natixis, nous avons mis en place depuis plusieurs années une politique mixité volontariste qui comporte 3 principaux axes que sont :
- la mixité dans les métiers les plus genrés ;
- l’accès des femmes aux postes à responsabilités ;
- l’égalité salariale.
Des engagements fixés dans le cadre du plan stratégique 2018/2020 ont également été pris par notre comité de direction générale :
- recruter autant de femmes que d’hommes dans les pools de talents
- féminiser les cercles de leadership (20 % de femmes au comité de direction générale, 30 % de femmes dans le premier cercle de leadership ou encore 40 % dans le second cercle)
- suivre des objectifs de mixité chaque trimestre.
Cette politique et les efforts fournis au quotidien dans l’entreprise ont ainsi permis à la plupart des entités de Natixis de faire progresser leur index d’égalité femmes-hommes.
Vous trouverez ci-après la note sur 100 obtenue par les entités de Natixis en France de plus de 50 salariés au 31 décembre 2019* :
| BPCE Assurances | 94 |
| BPCE APS | 98 |
| Natixis Payments Solutions | 94 |
| Natixis Intertitres | 98 |
| Natixis Interépargne | 93 |
| Natixis Assurances (métier assurances de personnes**) | 87 |
| Natixis Investment Managers** | 87 |
| Natixis SA | 84 |
| Natixis Wealth Management** | 76 |
| Naxicap Partners | 98 |
| AEW Ciloger | 86 |
Natixis est déterminée à poursuivre ses actions en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Un 3e accord égalité professionnelle F/H a d’ailleurs été signé avec les partenaires sociaux le 4 février 2020 pour le périmètre de Natixis SA. Celui-ci réaffirme le principe d’égalité salariale et ce, dès l’embauche ainsi que la prévention des agissements sexistes au travail.
* Conformément aux termes du décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, les entreprises dont l’effectif se situe au-dessus de 1 000 salariés ont publié leur index au 1er mars 2019, les entreprises entre 250 et 1 000 salariés ont publié leur index le 1er septembre 2019, et les entreprises de 50 et 250 salariés le 1er mars 2020 au plus tard. Les entreprises de moins de 50 salariés ne sont pas concernées.
** Unité économique et sociale