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Dans un contexte de mutation profonde, nous accompagnons la transformation de nos métiers en assurant une performance durable et respectueuse de tous. Cette ambition se traduit notamment par la promotion de la diversité et de la qualité de vie au travail au sein des équipes.
Diversité et inclusion
Nous avons pour ambition de construire un environnement de travail respectueux et inclusif, qui capitalise sur la diversité des collaborateurs et permet à chacun d’être entendu, valorisé et d’avoir un impact.
Égalité femmeS/hommes
Notre politique d’égalité professionnelle s’articule autour de trois grands axes : la représentation des femmes dans les métiers les plus masculins, l’accès aux postes à responsabilité et l’égalité salariale.
Depuis 2019, nous avons renforcé notre engagement global en intégrant pour la première fois l’indice Bloomberg d’égalité des sexes, en signant les principes des Nations Unies pour l’autonomisation des femmes et en soutenant la création du fonds d’investissement pour l’égalité femmes/hommes par notre filiale Mirova.
Nous sommes également devenus la 1re banque du palmarès de la féminisation des instances dirigeantes du SBF 120.
EN SAVOIR PLUS
Actions auprès des jeunes et des sEniors
En tant qu’employeur responsable, Natixis a pris des engagements concrets en faveur de l’emploi, notamment en France, comme recruter au moins 50 % de jeunes de moins de 30 ans à horizon 2024. En 2020, environ 450 alternants, 670 stagiaires et 50 V.I.E. ont rejoint notre entreprise.
Du côté des seniors, nous avons pris l’engagement de maintenir à minima un taux de 12 % de représentation des seniors de 55 ans et plus dans l’effectif (16,7 % à fin 2020) et de recruter à minima 5 % de collaborateurs de 45 ans et plus dans l’ensemble des recrutements annuels.
Insertion des personnes en situation de handicap
Natixis a signé, début 2020, son 4e accord Handicap. Il se concrétise notamment par des engagements de recrutements, d’achats au secteur du travail adapté et protégé et par des actions de sensibilisation des collaborateurs. Depuis 2010, le taux d’emploi global des personnes en situation de handicap a plus que triplé au sein de Natixis.
Inclusion des LGBT+
Natixis est engagée en faveur de l’inclusion des personnes LGBT+ et soutient l’action des réseaux professionnels crées à l’initiative de collaborateurs. Le réseau Natixis Pride Network a été créé à Londres en novembre 2019 et le réseau All Equals en 2020, qui compte plusieurs centaines de membres à Paris, Bordeaux, Caen, Porto, New York, ou Boston. Ces deux réseaux sont ouverts à tous, quelle que soit l'orientation sexuelle ou l'identité de genre.
Qualité de vie au travail
Convaincue que performance durable et attention portée aux collaborateurs sont indissociables, Natixis a engagé depuis plusieurs années déjà une politique volontariste pour développer la santé, le bien-être et plus largement la qualité de vie au travail.
Initiée dès 2016, la démarche Work & Life at Natixis, repose sur de multiples initiatives, un accord d’entreprises et la signature des « 15 engagements sur l’équilibre des temps de vie ».
Reconnu « Top Employer » depuis 2017, nous veillons à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle de nos collaborateurs avec notamment :
- le développement du télétravail (dont bénéficiaient déjà plus de la moitié de ses collaborateurs avant la crise sanitaire) et des nouveaux modes de travail (outils collaboratifs, nouveaux espaces)
- l’ouverture de services de conciergerie
- la réservation de places en crèche pour les salariés parents de jeunes enfants
mais aussi
- le développement de nouveaux espaces de travail, d’outils et de modes de fonctionnement plus collaboratifs, ou encore de dispositifs permettant l’écoute et l’expression de chacun.
Nous sommes également l'une des entreprises françaises les mieux notées : 10e au classement Glassdoor du Meilleur Employeur 2020.