Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour Natixis SA

Pour 2025, Natixis SA obtient un score global de 77 sur 100.

Natixis SA mène, depuis de nombreuses années, des actions pour réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, ce qui permet à l’entreprise d’obtenir le score maximal sur 3 des 5 indicateurs :

• 27/40 pour l’indicateur sur l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes.
• 20/20 pour l’indicateur sur l’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes.
• 15/15 pour l’indicateur sur l’écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes.
• 15/15 pour l’indicateur du nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité.
• 0/10 pour l’indicateur sur la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Nous sommes déterminés à poursuivre nos actions et à intensifier nos efforts pour atteindre notre objectif de 85 points.

Natixis SA : Engagement pour l’Égalité Femmes-Hommes

Natixis SA opère dans le domaine de la banque d’investissement et de financement, un secteur dans lequel les collaborateurs des métiers de front office, pouvant bénéficier de parts variables importantes en lien avec les résultats, sont majoritairement des hommes. Face à ce défi structurel et dans la continuité d’une politique d’égalité volontariste menée depuis de nombreuses années, l’entreprise a mis en œuvre des initiatives durables visant à améliorer la représentativité des femmes dans ces domaines clés, avec pour objectif de réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

Parmi nos actions prioritaires, nous réaffirmons nos engagements pour :

• Assurer un recrutement équitable : poursuivre notre politique de recrutement fondée sur l’égalité et la non-discrimination, afin d’augmenter la présence féminine dans les domaines les plus rémunérateurs.
• Promouvoir l’égalité de traitement : garantir que toutes les collaboratrices bénéficient des mêmes opportunités de promotion et d’évolution de carrière, ainsi que d’un retour optimal après un congé maternité.
• Garantir le principe général d’accès à la formation : veiller à ce que tous les salariés, quel que soit leur genre, aient un accès égal aux formations professionnelles, favorisant ainsi le développement des compétences.
• Sensibiliser et former : développer des programmes de sensibilisation pour lutter contre les stéréotypes de genre et promouvoir la diversité au sein de l’entreprise.
• Encourager les vocations féminines : agir en amont pour promouvoir les carrières dans le secteur financier comme les métiers d’ingénieurs, auprès des jeunes femmes, en valorisant les métiers et les réussites féminines.

De plus, Natixis SA s’engage à maintenir une enveloppe budgétaire dédiée à l’égalité salariale, afin de corriger les écarts de rémunération identifiés.

Représentation des femmes dans les instances dirigeantes

Conformément à la loi du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle (dite « loi Rixain »), Natixis SA en France calcule et publie la représentation des femmes et des hommes dans ses instances dirigeantes pour l’année 2024.

Ainsi à fin 2024 le taux de féminisation est de :

• Part des femmes parmi les cadres dirigeants : 26,7 %
• Part des femmes siégeant dans les instances dirigeantes (Comité de direction générale) : 57,1 %

> Calculé au prorata temporis