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Conformément aux dispositions de la loi Avenir visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Natixis et ses différentes filiales en France publient leur index de l’égalité professionnelle femmes-hommes.
Accordant une note sur 100 points, cet index est calculé à partir de 4 à 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise :
- l’écart de rémunération femmes-hommes (noté sur 40 points)
- l’écart dans les augmentations annuelles (sur 20 points)
- l’écart dans les promotions (sur 15 points)
- les augmentations au retour de congé maternité (sur 15 points)
- le nombre de salarié(e)s du sexe le moins représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise (sur 10 points).
Le score global pour Natixis et ses filiales s’élève à 86 points sur 100.
Voici les scores de chacune d’entre-elles :
| Au-dessus de 1 000 salariés | Natixis SA : 87 |
| Entre 250 et 1 000 salariés | UES Natixis Investment Managers* : 86 |
| Natixis Interépargne : 79 | |
| UES Natixis Wealth Management* : 71 | |
| AEW : 88 | |
| Entre 50 et 250 salariés | Naxicap Partners : 93 |
Retrouvez le détail des indicateurs ayant permis le calcul de l’Index de l’égalité professionnelle 2022.
Une politique mixité volontariste
Au sein des métiers de Global Financial Services, nous avons mis en place depuis plusieurs années une politique mixité volontariste autour de 3 grands axes : la représentation des femmes dans les métiers les plus genrés, l’accès aux postes à responsabilité et l’égalité salariale. C’est ce qui permet aujourd’hui à Natixis SA d’améliorer par exemple son index de l’égalité professionnelle, avec un score de 87 points (vs 86 en 2021).
Parce que la féminisation de la finance n’est pas une option, nous sommes déterminés à continuer d’agir pour tendre vers une réelle égalité. C’est pourquoi notre comité de direction générale, qui compte aujourd’hui 44 % de femmes a renouvelé ses engagements :
- atteindre 40 % de femmes dans l’ensemble de ses cercles de leadership à l’horizon 2024
- recruter 50 % de femmes dans les pools de talents
- suivre des objectifs mixité chaque trimestre.
* Unité économique et sociale