Revenir sur groupebpce.com
Nous avons la conviction qu’il n’y a pas de performance sans diversités. C’est pourquoi, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de l’âge, des origines, du genre, de l’orientation ou de l’identité sexuelle ou du handicap, etc.
Nous nous mobilisons au quotidien pour créer un environnement de travail inclusif dans lequel chacun(e) peut contribuer au développement de l’entreprise et s’y épanouir, dans le respect de ses singularités.
Pour nous, cela veut dire :
- Favoriser l’insertion et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap
- Promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l’ensemble de nos métiers et à tous les niveaux de l’organisation
- Garantir un environnement de travail respectueux pour l’ensemble des collaborateurs et collaboratrices LGBTQIA+
- Agir pour que toutes les générations aient leur place dans l’entreprise et puissent mutualiser leurs forces
- Encourager la diversité culturelle et les parcours internationaux
- Mesurer régulièrement la perception de l’inclusion au sein de nos équipes dans le monde
Et parce que nous pensons que les leaders ont un rôle essentiel à jouer dans cette dynamique positive, tous et toutes dans le monde sont formés au leadership inclusif.
INSERTION DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
Les métiers mondiaux du Groupe BPCE (Natixis Corporate & Investment Banking et Natixis Investment Managers) sont impliqués de longue date en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap et du maintien dans l’emploi des collaborateurs et collaboratrices confrontés à des fragilités de santé ou à des accidents de la vie.
Cet engagement se concrétise notamment par l’adaptation au handicap des conditions ou des outils de travail, ainsi que par des objectifs de recrutement externes, des actions de sensibilisation et des formations internes. Cet engagement se traduit également par des programmes innovants en faveur de l’emploi des plus fragiles, tels que « l’initiative Tremplin » qui permet à des demandeurs d’emploi en situation de handicap de se former aux métiers du numérique, au contact de nos équipes.
Depuis 2010, le taux d’emploi direct des personnes en situation de handicap a quadruplé au sein de l’entreprise.
De même, nous sommes signataires de la charte « Agir pour l’emploi des personnes handicapées par les métiers du numérique » lancée en 2022 par le consortium d’entreprises « THalent Digital » et l’Agefiph.
ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
Notre politique d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes fait l’objet d’engagements chiffrés, inscrits dans notre plan stratégique 2024 et suivis au plus haut niveau de l’entreprise par notre comité de direction générale.
Notre action est articulée autour de 4 axes clés :
- Développer la mixité de nos métiers et féminiser nos cercles de leadership, avec un objectif de 35 % de femmes dans nos cercles de leadership
- Accompagner la parentalité afin qu’elle ne soit pas un frein à la carrière
- Assurer l’égalité salariale dès l’embauche
- Appliquer la tolérance zéro face au sexisme et au harcèlement sexuel et sensibiliser.
Nous sommes également signataires des Women Empowerment Principles, portés conjointement par ONU Femmes et le Global Compact des Nations Unies.
Enfin, nous soutenons le réseau mixité WINN, qui regroupe des femmes et des hommes de l’entreprise partout dans le monde autour de l’égalité femmes-hommes.
INSERTION PROFESSIONNELLE DES PLUS JEUNES
En tant qu’employeur responsable, nous avons pris des engagements concrets en faveur de l’emploi des jeunes, notamment en France, comme recruter au moins 50 % de personnes de moins de 30 ans. Chaque année, nous accueillons environ 500 alternant(e)s, 1 000 stagiaires et 80 V.I.E. (missions de courte durée à l’étranger).
Parce que les talents aux histoires et parcours différents ont toute leur place chez nous, nous développons également de multiples initiatives pour faire tomber les barrières entre le monde de l’entreprise et les jeunes et les encourager à nous rejoindre, qu’il s’agisse de notre « Scholarship program » aux US et en Asie par exemple ou de l’action de Natixis Foundation avec les associations « Nos Quartiers ont des Talents », « Unis-Cité » ou encore « Sport dans la Ville ».
INCLUSION DES LGBTQIA+
En signant la charte d’engagement de l’Autre Cercle, notre comité de direction générale s'est engagé à assurer une égalité de droits pour l’ensemble des collaborateurs et collaboratrices LGBTQIA+ et à lutter contre tout acte discriminatoire fondé sur l’orientation sexuelle, l’identité de genre ou l’expression de genre.
Cet engagement se traduit notamment par l’ouverture de nos dispositifs parentalité à toutes les formes de parentalité et de conjugalité, ou encore par des actions de sensibilisation internes pour lutter contre l’homophobie et la lesbophobie au travail.
Nous soutenons également All Equals, le réseau LGBT+ et allié.e.s de l’entreprise, qui compte des membres dans toutes nos implantations internationales.
DIVERSITÉ CULTURELLE
Nous avons une dimension mondiale et sommes présents dans 35 pays ; près de la moitié de nos effectifs sont basés hors de France et nous sommes fiers de compter une centaine de nationalités au sein de nos équipes.
Forts de cette diversité, nous avons à cœur de développer chaque jour un peu plus un esprit d’ouverture international (global mindset) et des modes de travail prenant en compte les différences culturelles.
QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
Convaincus que la performance durable et l’attention portée aux collaborateurs et aux collaboratrices sont indissociables, nous sommes engagés de longue date dans une démarche volontariste visant à développer la santé et le bien-être et à favoriser la qualité de vie au travail.
Cette démarche repose sur de multiples initiatives, parmi lesquelles la signature des « 15 engagements sur l’équilibre des temps de vie ».
Certifiés Top Employer chaque année depuis près de 10 ans, nous sommes reconnus pour l’attention que nous portons à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle avec à titre d’exemple :
- Le développement du télétravail – (jusqu’à 120 jours par an) et la généralisation de nouveaux modes et environnement de travail (outils collaboratifs, espaces de coworking, laptops…)
- L’ouverture de services de conciergerie, la réservation de places en crèche et des actions en faveur de la parentalité
- La création de dispositifs permettant l’écoute et l’expression de chacun(e).
Avec un taux de recommandation de plus de 90 % par nos stagiaires et alternants, nous sommes également très fiers d’être labellisés HappyIndex®Trainees.